Mediante el Decreto 488 del 27 de marzo de 2020, el Gobierno estableció una medida para trabajadores y empleadores con el fin de promover la conservación del empleo, de esta manera trabajadores que vean disminuidos sus ingresos mensuales, pueden realizar retiros de cesantías en los fondos privados, hasta por un monto que le permita compensar la reducción de sus ingresos mensuales.

Mediante el mismo decreto, el gobierno otorgó a las Administradoras de Riesgos Laborales ARL, la obligación de destinar los recursos de las cotizaciones a diferentes líneas de apoyo a las empresas en pro de contribuir con la contención, mitigación y atención del COVID-19, especialmente un porcentaje dirigido a la compra de elementos de protección personal, chequeos médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico, así como acciones de intervención de los trabajadores del sector salud, tanto asistenciales como administrativos y de apoyo, al igual que de aseo, vigilancia, alimentación, relacionados directamente con la prestación del servicio de salud; personal de terminales de transporte aéreo, marítimo o terrestre, control fronterizo, Cuerpo Oficial de Bomberos, Defensa Civil y Cruz Roja.

El Departamento Administrativo de la Función Pública y los Ministerios de Salud y del Trabajo expidieron la Circular Externa 018, donde indican las instrucciones de intervención, respuesta y atención del virus, complementarias a las impartidas en la Circular 0017 del 2020 del Ministerio del Trabajo, aplicables principalmente a los ambientes laborales. En la norma se dan recomendaciones de estrategias para minimizar los efectos negativos en la salud de los servidores públicos, trabajadores y contratistas. Así mismo, les ordenó evaluar la adopción de medidas temporales: autorizar el teletrabajo; horarios flexibles, disminuir el número de reuniones, entre otras. 

Por medio de la Circular 021, el Ministerio del Trabajo socializó las medidas de protección al empleo. Con ocasión de la emergencia sanitaria, el documento recoge el ordenamiento jurídico colombiano en materia laboral, en el que se exponen alternativas como: el trabajo en casa, el teletrabajo, la jornada laboral flexible, las vacaciones anuales, anticipadas y colectivas y los permisos remunerados.

 A través de la Circular 022, el Ministerio reiteró que no ha emitido autorización alguna de despido colectivo de trabajadores, ni de suspensión de contratos laborales debido a la crisis por la que atraviesa el país con la pandemia del coronavirus (covid-19), por cuanto adoptó la figura de fiscalización laboral rigurosa,  que actuará a través de la Unidad de Investigaciones Especiales de la Entidad, la cual tomará estrictas medidas de inspección, vigilancia y control sobre las decisiones que adopten empleadores del sector privado en relación con los contratos de trabajo durante la emergencia sanitaria.

Con la Circular 27 del 29 de marzo de 2020,  indicó el Ministerio que NO es permitido obligar a los trabajadores a solicitar y acceder a licencias no remuneradas, so pretexto de mantener el empleo. Prohíbe a los empleadores presionar  o coaccionar  a los trabajadores para la firma de este tipo de licencia, por cuanto va en contravía de los derechos laborales y no cumple con la finalidad de los lineamientos emitidos en la emergencia sanitaria.

Fuente : Legis comunidad contable

 

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