A través del Decreto Legislativo No. 558 del 15 de abril de 2020, el Gobierno Nacional dio a conocer las medidas para disminuir temporalmente la cotización al Sistema General de Pensiones durante los meses de abril y mayo, y la protección de los pensionados bajo la modalidad de retiro programado, en el marco de la emergencia económica y social por la alerta sanitaria del brote del virus COVID-19. 

La reducción temporal en los aportes a pensiones para empleadores y trabajadores está motivada en la necesidad de tomar medidas para disminuir las cargas económicas de los empleadores, y que éstos puedan destinar sus esfuerzos económicos a mantener las nóminas de los trabajadores, garantizando la continuidad en el pago de salarios, y permitiendo que los trabajadores mantengan el aseguramiento de los riesgos derivados de invalidez y sobrevivencia.

El Decreto también incluye medidas para la protección de los pensionados bajo la modalidad de retiro programado frente a una posible descapitalización de las cuentas de ahorro pensional que soportan el pago de sus mesadas pensionales.

A continuación, los aspectos más relevantes del Decreto en mención, entre otros:

Ø  Dicha cotización del 3% será distribuida en un 75% a cargo del empleador, y un 25% a cargo del trabajador, mientras que los independientes pagaran el 100% del aporte.

Ø  El Ingreso Base de Cotización (“IBC”) seguirá siendo el establecido en las normas vigentes, y deberá corresponder con el reportado para efectuar el pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En todo caso, el IBC será de mínimo uno (1) y máximo veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Ø  La reducción en los aportes no afecta la contabilización de las semanas, pues las Administradoras del Sistema General de Pensiones deberán tener en cuenta las semanas correspondientes a los dos meses cotizados bajo las normas de este Decreto Legislativo, tanto para el total de 1.150 semanas que se requieren para la garantía de pensión mínima, como las 1.300 necesarias para la pensión de vejez.

Fuente: Deloitte

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